杭州鄂达精密机电科技有限公司

【开场环节：破冰与印象】（约5分钟）

• 暖场视频： 播放1-2分钟的企业宣传片或工作环境快剪，展示公司实力与年轻化氛围。

• 自我介绍： 宣讲人亮明身份（建议派校友或技术主管到场，增加亲切感），简单幽默地拉近与学生的距离。

• 有奖互动（可选）： 抛出1-2个关于公司或行业的小问题，赠送小礼品活跃气氛。

【第一部分：我们是谁——企业实力展示】（约10分钟）

• 行业地位： 结合机电学院特色，强调公司在机械制造、智能制造、机器人或相关领域的行业排名、核心技术优势。

• 业务版图： 主营业务、典型项目案例（最好是学生耳熟能详的品牌或大工程）。

• 硬核实力： 研发投入、专利数量、获得的荣誉资质（高新技术企业、专精特新等），呼应学院注重科研的特点。

【第二部分：你为什么选择我们——职业吸引力】（约15分钟）

• 招聘岗位详解：机械工程师、工艺工程师、设备调试、质量管理等岗位的具体工作内容。

• 人才培养体系： 入职培训、“师带徒”机制、技术/管理双通道晋升路径。

• 薪酬福利： 薪资结构（基本+绩效+年终）、五险一金、食宿条件（解决郑州本地或外地食宿情况）、节假日福利、政府人才补贴（如郑州“黄河人才计划”）。

【第三部分：我们需要谁——招聘流程与标准】（约10分钟）

• 硬性门槛： 专业匹配度（机械、机电、智能制造等）、英语/计算机等级要求。

• 软性素质： 看图能力、动手能力、团队协作、抗压能力（工科生普遍关注的工作强度问题可在此委婉说明）。

• 招聘流程：

• 宣讲会现场投递 vs 网申通道

• 简历筛选要点

• 笔面试安排（通常为：专业笔试+HR面试+技术面试）

【第四部分：校友/学长学姐有话说】（约5-10分钟）

• 嘉宾分享： 邀请毕业于郑州轻工业大学（特别是机电工程学院）的在职员工现身说法。

• 分享内容： 当年为什么选择这家公司？入职第一年的成长经历？真实的公司氛围？给学生的一句建议。

【结尾环节：互动答疑与简历收取】

• Q&A自由提问： 现场解答关于加班、轮岗、实习期、合同等敏感问题。

• 简历投递指引： 明确告知简历右上角需标注“应聘岗位+学校+姓名”，现场建立微信群（方便后续通知）。